沙虹兩年前與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定月薪為2500元，于每月15日支付。3個月前，公司借口經營狀況差，一直拖欠沙虹的工資，并停繳了其失業保險費，沙虹無奈辭職。可當沙虹申請領取失業保險金時，失業保險經辦機構卻以其系主動辭職為由，拒絕為她辦理失業登記，并拒付失業保險金。

　　《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員可以領取失業保險金：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的。《社會保險法》也有相關規定。可見，若是“非因本人意愿中斷就業”，失業保險經辦機構就應當根據失業者的申請，發放失業保險金。根據《勞動法》及《失業保險金申領發放辦法》的規定，“用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”，致使勞動者提出解除勞動合同的，即可認定為“非因本人意愿中斷就業”。由于單位3個月未向沙虹發放工資，她被迫辭職，當屬“非因本人意愿中斷就業”，因此，她可以申領失業保險金。

　　辭職后可以領取失業保險金嗎？

　　勞動者繳納失業保險滿一年，在失業后可到戶籍所在地街道申領二個月的失業金。在失業金申領期間重新就業，需到街道辦理失業金停領手續。

　　自己辭職的，按規定不能申領失業保險金。另根據有關規定，失業人員領取失業保險金后重新就業的，再次失業時，繳費時間重新計算。失業人員因當期不符合失業保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業并參保的，繳費時間累計計算。

　　非因本人意愿中斷就業的，才可領失業金。